Personalengpass?

 

Wir haben die Lösung für Sie:

Honorarpflegekräfte! 

 

Wann immer Sie einen Personalengpass haben, melden Sie sich bei uns per Mail, Anmeldeformular oder Telefon. Wir helfen ihnen! Wir suchen für sie genau die Pflegekräfte, die Sie  gerade benötigen, als Honorarpflegekraft, in die Festanstellung oder der ANÜ!

 

 

Wo liegen die Vorteile für sie? 

 

QUALIFIZIERT

KUNDENORIENTIERT

FLEXIBEL

 

Sie können zeitweise oder längerfristig personelle Probleme durch Personalausfall zeitnah abdecken oder überbrücken. Unsere Kommunikationswege sind kurz und persönlich.

Wir verschaffen kurzfristig Personal bei Engpässen durch Urlaub oder Krankheit. Sie bekommen qualifiziertes Personal mit langjähriger Berufserfahrung.

 

Wir vermitteln deutschsprachige Fachkräfte! Honorar-Pflegekräfte sind nicht an die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers gebunden und können auch länger als 10 Stunden am Tag arbeiten, wenn es die Situation erfordert, da sie nicht an das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) gebunden sind. Bei Ausübungen von Tätigkeiten im Rahmen des Krankenpflegegesetzes, sind die Leistungen nach § 4 Nr. 14 des UStG von der Umsatzsteuer befreit.

 

Ihnen entstehen keine weiteren Personalnebenkosten und Sie müssen nicht über 13. Monatsgehalt, personelle Vergütungen, bezahlten Urlaub, Krankheit nachdenken. Sie haben neben den ausgehandelten Dienstzeiten keine Kündigungsfristen einzuhalten. Es werden Ihnen nur die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden in Rechnung gestellt. Die Honorar-Pflegekräfte verfügen über eine ausreichende Berufshaftpflichtversicherung.

 

Die Honorare sind frei verhandelbar.

Die Honorarkräfte sind bundesweit verfügbar.

 

Zeitarbeit

 

Wir halten wenn wir versprechen, unsere Kunden bei der Personalsuche zu entlasten und durch Personalleasing einen Flexibilisierungsgrad schaffen, der so durch keine andere Beschäftigungsform zu realisieren ist. mediCo ist jederzeit Ihr Ansprechpartner, wenn es darum geht, Personalengpässe durch Arbeitnehmerüberlassung abzufangen

 

 

Wann lohnt sich Zeitarbeit für eine Einrichtung?

 

Es gibt vorübergehenden saisonbedingten Personalbedarf. 

Sie haben ungeplante Personalausfälle.

Es entstehen Personalengpässe in  der Urlaubszeit  und an Feiertagen.

Sie möchten Überstunden vermeiden.

Sie haben permanenten Personalmangel in der Pflege.

 

Exakt kalkulierbare Kosten.

 

Sie zahlen nur die tatsächlich geleisteten Stunden.

Sie haben keine Ausgaben für Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall, Urlaub  und an Feieretagen usw.

Es entstehen ihnen weder Kosten noch Zeitaufwand für die Personalsuche.